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醫藥代表求職簡歷,放照片好還是不放好?
日期:2018-01-08 瀏覽

這周居然有兩人留言問這個問題,大咪這里說下個人的看法。

如果你對自己的顏值有自信,我覺得應該放,為什么呢?

首先,咱們都是做銷售的,都明白「以貌取人」是人的天性,所以照片一定要影響未來雇主對你的第一印象,這是無可否認的。

其次,大多數人投遞簡歷是為了爭取一個面試的機會,只有得到面試機會你才可能獲得工作,既然照片可以加分,為何不放呢?在對履歷的文字描述越來越雷同的簡歷中,照片是個不錯的視覺元素。

再次,行業實際情況也是這樣,尤其是現在合規嚴格,資源緊張的情況下,天天刷臉,對于一個新手來說,顏值不高比較吃力啊,而且做銷售顏值高還是不容易被拒絕的。

最后,隨著收入的降低,醫藥行業美女帥哥逐漸流失,很多優質美女帥哥畢業后愿意選擇來錢多來錢快的金融等行業,大咪非常痛心,也希望有更多的美女從事醫藥推廣工作,我相信很多HR和銷售經理是和我一樣的想法。

那么,是不是顏值高的在簡歷上附上照片就一定會給自己加分呢,也不一定!提醒注意這幾點:

1.照片不要P圖過度,盡量使用近期一寸免冠照片,商務裝或者休閑商務裝,面帶微笑,能夠凸顯自己氣質的,端莊、整潔、大方,而不是所謂藝術照,或者側面照、全身照等。

2.一定要近照,別工作多年了還把大學的畢業照拿來用,這種情況還挺多見的,看了很不爽,給人感覺是落后于這個時代的人,我一般看了這種照片的直接delete。

3.最后強調下,照片不要和個人真實形象差別太大,和現實形象一致,能真實表達自我的照片才能在下一步面試時加分,如果有落差的話即使獲得了面試機會,但可能在面試時被Pass掉。

顏值不高的是不是就不能放照片呢?也不是。

1.如果招聘信息要求你附照片,那么就附張,對于知名企業,每個HR和銷售經理都有從海量的簡歷郵件里篩選的痛苦經歷,沒有照片的CV很容易被忽略掉。

2.并不一定顏值高就絕對的占據優勢,有時也在于是否和面試官有眼緣,這個也很重要,我見過有的銷售經理懶于篩選簡歷的,助理初篩以后推過來的簡歷,直接要求求職者網絡視頻面試的,而不是常見的先電話溝通,所以照片可以展示你的職業氣質是最恰當的。

以上僅為個人看法,也歡迎大家談談自己的看法~
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