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一位三十七歲大叔的求職簡歷
日期:2018-01-08 瀏覽

出生于哪?—— 湖南衡陽下屬的一個縣級市。
來北京工作幾年了? —— 1998年來北京的,快二十年了吧。
結婚了嗎?有孩子了嗎?孩子上學了嗎?—— 這個… 可以不回答嗎?
好吧,換個問題。怎么連個畢業證都沒有?—— 搬家太多次,實在找不到了。
會干些什么? —— 年輕時幫老板們搬磚,后來自己辦個磚廠,現在年齡大了,干不動了,只會家里蹲。
那會不會修水管? —— 實在不會,不會修水管不會修電腦不會幫小學生寫作業。
對不起,我們這里不招沒畢業證,連個搬磚都不會的家伙。
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好吧,我懨懨地走出這個辦公室。回到地下室,來敲這份求職簡歷。

陽志平,男,1980年生于湖南衡陽。1998 年來京務工。2001 年開始在東升鄉東門搬磚,后來換到一個叫做亞運村的村子里搬磚。眼看磚廠生意紅火,于是從 2003 年開始,自己也辦了個磚廠。趁著年輕身體好,天天搬磚。 一路搬到 2008 年。那年西南有災,心靈受創。于是宅在家里,開始讀點書。一轉眼到了 2014 年,總算從家里蹲小學畢業了,掐指一算,紫薇式微,世界有變,歷史的車輪緩緩轉動,于是又出來求職。
什么?看不懂?好吧,我用湖南普通話翻譯一下。
陽志平,現任安人心智集團董事長。2003 年創辦安人公司,2014 年創辦安人心智集團。嗯,安人心智就是我廠名字。如今這世道,李首相一聲令下,力氣大的都辦磚廠去了。金三銀四,各大磚廠都蹲在村口搶人。我在東升鄉吃著螺螄粉發愁,想了想,這世道,只許大廠招聘,不許小廠長應聘嗎?今天認認真真地地發一下自己的簡歷。只求各位面試官,看著這位三十七歲的大叔簡歷還過得去,賞點機會。
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第一個面試題:安人心智是干嘛的呢?你為什么想創辦安人心智?
面試官你好,為什么到了 2014 年,我又想重新出來第二次創業呢。因為一個新的時代將到來。每個時代都會帶來不同機遇。如果說過去十年,互聯網成就了以 BAT 為代表的科技產業領頭羊;人類基因組計劃成就了以華大基因為代表的生物巨頭;那么,業界公認,未來重大產業機遇在 NBIC 。什么是 NBIC ?
在21世紀初,美國國家科研政策制定者提出宏偉計劃:《聚合四大技術,提升人類素質計劃》。在該計劃中,美方認為,21世紀有三大重要技術:信息技術、生物技術、納米技術,而這三大技術應在認知科技統帥之下,直接提升人類素質。將納米、生物、信息、認知四大前沿科技英文縮寫匯總在一起,這就是NBIC一詞來源。
2013 年 1 月和 4 月,歐盟和美國分別宣布投入 10 億歐元和 38 億美元,啟動人類大腦研究計劃。它是人類基因組計劃后最宏大的研究項目。人類基因組計劃投入三十億美元,產生七千億產值。按此估算,人類腦計劃,投資六十億美元,未來可能新興一萬四千億產業應用。作為一名在腦與認知科學領域打拼十余年的工作者,怎么可能還能安安靜靜在書齋讀書呢!于是再次出山,創辦安人心智。安人心智公司創辦的使命正是伴隨人類腦計劃成長,測量并提升人類認知能力。
越來越多的創業者想讓機器人干掉人類,而我走的是另一條路線:讓人類更強大。我深信,科技將為每一個人提供重新認識并塑造人類大腦,甚至重塑人類的可能。
借助于可以編輯基因的 CRISPR 這類技術,越來越多的算法會在人類出生前提前置入人體基因內部。
借助于讓大腦透明的 Clarity 技術、能打開或關閉神經元的光遺傳學這類技術,人類可以操縱記憶,重塑大腦。
借助于外骨骼與認知頭盔等各類認知增強設備,人類可以擁有有更好的體力與視覺聽覺觸覺嗅覺味覺,乃至更完美的記憶與更快速、更精確的決策。
人類從智人到神人的歷史躍遷,正發端于此。如此激動人心的大時代,怎么能少得了陽廠長呢?
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第二個面試題:介紹一下你自己以及你的團隊?你在其中扮演了什么角色?
面試官你好,先做一下自我介紹。我是 2003 年創辦安人公司,一家服務機構市場的心理測量公司。在創辦公司前后,在清華大學與企業合作委員會、和君、華夏基石任職。從事戰略與人力資源咨詢。2004 年到 2008 年一直擔任安人公司 CEO 。2009 年到 2014 年,退出商業領域,閉門讀書,寫作個人的《心智三部曲》與《黑暗三部曲》。期間,偶爾在豆瓣、微博發言,指點學徒若干。

在2014年,我召集了一批科學家,包括師從工作記憶之父巴德利老師的臺灣輔仁大學黃揚名教授、人見人愛的北大魏坤琳教授以及三位創業老搭檔,創辦了安人心智。之后,再有師從積極心理學之父塞利格曼的清華趙昱鯤等老師加盟。更得到了丁健、大媽、李東朔、安替、陳虎平博士、吳寶沛博士、陳忻博士、劉建鴻博士、郭歆博士、施樂遙博士、解慧超博士、王貞琳博士……等等師友支持,從而使得安人心智快速發展,從起步時六人到目前近五十位全職同事。目前安人心智由以下三類同事構成:
腦與認知科學背景的同事:團隊十余名認知科學&神經科學&心理科學背景的碩博,分別畢業于中科院心理所、北大心理系、中山大學心理系、浙大心理系、人大心理系、華東師大心理系、西南大學心理系,及若干海外高校心理系。
極客氣質的工程師同事們:團隊資深工程師多數來自一線互聯網公司;年輕工程師則由開智學堂自主培養,多數來自理工類名校畢業的碩博,如北京大學、香港中文大學、西安交通大學等。
產品與運營類同事們:團隊的產品與運營同事,一部分來自開智社群等富有產品與運營經驗的小伙伴們;一部分來自各大互聯網公司以及傳統媒體行業。
腦與認知科學研發同事、工程師同事、運營類同事各占三分之一,構成了這個氣質特殊的團隊。身為安人心智掌門人,我更多負責戰略、融資、產品、算法與人才。偶爾,客串講授《認知寫作學》。2016年我的年終總結,參見:《我的 2016 年》。了解我,可以去翻
其中,子公司愛貝睿于 2016年 9 月完成Pre-A輪千萬融資,估值過億。此輪融資是愛貝睿從安人心智集團中正式分拆出來后首次融資,由華南地區 K12 教育領頭企業卓越教育領投,安人心智母公司與天使輪投資方跟投。安人心智的各投資方均擁有上市公司背景。未來,開智子公司、愛銀發子公司也將酌情啟動融資。歡迎各路土豪接洽,但來之前請看我的規矩。
與投資人溝通時,我經常不得不回答一個問題,為什么要做這么多公司,而不是只做一個? 一方面,與我的思維方法論有關。人類大腦善于找不同,我是一個極度推崇批量解決問題的人,從來不相信只做一家公司,能成為好公司。另一方面,是安人心智選擇了大科學公司的發展路徑。華大基因、ARA是這類商業模式典范。這類公司有自己獨特的運作規律。它往往伴隨某個重要科學計劃同步成長,來自科學界的重大突破從研究轉換為產業,需要時間。因此,需要有機組合不同業務板塊,在面向未來的同時保證當下的生存。至今,安人心智業務板塊日漸清晰:
認知教育:面向兒童的愛貝睿;面向成人的開智。
認知健康:面向中老年人的愛銀發。
未來,認知科學與人工智能結合的認知科技還會在金融行業煥發光彩,這就是認知金融。認知教育、認知健康與認知金融,安人心智集團的三個現金支柱。在現金流的支撐下,一些面向未來的研究才可以長期循環下去。如果說目前是創業公司混戰時期,安人心智則是自成體系的美麗島。其中,來自開智學堂源源不斷的算法與產品、運營人才供給,來自腦與認知科學界源源不斷的智力支持,外加一流的團隊學習習慣系統與知識創造系統,是安人心智集團的獨特優勢。
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第四個面試題:安人心智當前所處階段的特點是什么?現在在招募什么樣的人才?
面試官你好,我朋友丁健從安人心智集團成立第一天開始,參與籌劃并擔任顧問。用他的理論來總結,創業存在「雙U」曲線,戰略性復雜與細節性復雜并不同步。創業起步時,戰略性復雜最高,慢慢找到方向后,細節性復雜提高。安人心智集團恰巧處在「雙U」曲線的轉折點上。2016年團隊組建完畢,產品原型完畢,商業模型初步探索完畢,現在處在商業模型定型前夕。

對創業來說,第一重要是創始人的愿景與產品市場匹配的模式;第二是持續不斷的高潛力中高級人才與低成本的高潛力初級人才;第三是資本。當然,始終重要的是運氣。我曾開玩笑,資本青睞指數、高潛力人才指數與好運氣指數三者決定了一家企業的未來。比如當企業的資本青睞指數已經遠遠大于高潛力人才指數時,此時應該出售。反之,當一個企業依然能源源不斷吸引來高潛力人才,此時是它發展的黃金時期。因此,我希望你是一位高潛力與好運氣的小伙伴。此輪招募,具體崗位包括:
產品&運營類:

運營總監:統籌開智內容及社群運營,配套開智課程、心智學徒計劃 ,建立由淺到深的認知技能培養體系。
課程經理 / 主管(偏技術類課程方向):統籌技術類(編程、數據科學、深度學習等)課程前后所有事宜,包括策劃課程、對接講師、籌備課程內容等。
內容運營經理(大心理方向):負責開智自有平臺及與第三方平臺合作的大心理(認知-神經-心理科學)內容節目的策劃、組稿、撰寫及運營。
內容運營經理(兒童教育方向):參與愛貝睿自有平臺及與第三方平臺合作的兒童教育容節目的策劃、組稿、撰寫、運營及二次產品開發。
工程類:

前端工程師:基于 React 開發 開智學堂 App、 寫匠 AIWriter 與愛貝睿學堂 App等。
算法工程師:負責自然語言處理相關的人工智能算法研發(基于 Python )。
第五個面試題:什么樣的人適合這個階段加入?什么樣的人不合適加入?
面試官你好,安人心智招募更偏兩級:第一,工作三年以上,擁有相關行業經驗的同事加入;第二,高潛力的碩博應屆畢業生。從團隊氛圍來看,如果用我在《人性與暴力——論智力侵略》中的信息-信任框架來劃分,它是一個高信任、高信息流通速度的團隊。作為一個強科學主義團隊,它不合適這幾類小伙伴:
神秘主義粉絲:它不合適信奉血型 / 星座 / ?字手相 / 家庭排列 / 靈修 / 九型人格 / MBTI / 神經語言學(NLP)/ 中醫 / 反轉基因等的粉絲;
僵固型心智者:它不合適那些已經不想再在工作中學習的人。在這里,每天需要接觸新的東西,我希望學習你對來說是快樂,而非負擔;
消極悲觀者:它不合適那些經常自我否定的人,作為一個需要不斷探索人類認知邊界與科學前沿的團隊,自信心決定了你能否突破。
那么,它合適哪些人呢?
有堅持 2 年以上的習慣,注重內在動機驅動,比如寫博客、健身、早起等
愛讀書,筆頭功夫扎實,英文閱讀無障礙
用 Mac ,用 Google ,不發憷用技術來改善工作效率
長期關注 @開智學堂 或 @愛貝睿學堂 公眾號,熟悉相應術語與老師
發起或深度參與過社區 / 品牌建設
碩士及以上學歷,尤其認知科學相關專業,或有 2 年以上互聯網教育行業經驗
上述六條,滿足四條以上,那么你就是適合加入安人心智團隊的人。如果你對高等教育與職業教育經驗豐富或興趣滿滿,那么開智等著你;如果你恰巧有了孩子,天天在思考兒童教育,那么愛貝睿是你的最佳選擇。如果你希望了解安人心智的工作風格,也許我寫給新同事們的這些文章,能幫到你:
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